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#书摘
无数的例子显示, 员工团队为自己设定的目标, 比管理阶层考慮建议的要高出许多。有些时候, 设定的目标看起来可能无法达成, 或者各团队间的竞争造成敌对状态时,员会提出建议, 并就前所未闻的事情 (就那个时代来讲) 自动投票表决, 如减少咖啡休 息时间, 或缩短午餐时间好把事情解决. 动作... 显示更多10/30
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书摘无数的例子显示, 员工团队为自己设定的目标, 比管理阶层考慮建议的要高出许多。有些时候, 设定的目标看起来可能无法达成, 或者各团队间的竞争造成敌对状态时,员会提出建议, 并就前所未闻的事情 (就那个时代来讲) 自动投票表决, 如减少咖啡休 息时间, 或缩短午餐时间好把事情解决. 动作迟缓或态度懒散的员工, 危及团体自订目标达成时
受到的同侨团体压力, 远高于透过传统管理方法给予惩处的鞭策力量.